или зарегистрируй аккаунт Рустории Укажи свой e-mail
Готово! Принимай от нас письмо
с паролем для входа на сайт.
14 марта 2014
2
1 440

Безработные есть, а работать некому! Часть I

В Хакасии – настоящий строительный бум. Строятся детские сады, жилые многоэтажки, коттеджные поселки, социальные и культурные объекты. И, по мнению руководителя региона Виктора Зимина, повышение престижа, уровня и качества профессионального образования имеет важнейшее значение для социально-экономического развития республики. За этим стоит масса вопросов по подготовке кадров, которые нужны республике, по трудоустройству, по дополнительному стимулированию молодых специалистов и студентов, выбравших рабочие специальности.
Тема воспитания рабочих кадров в Хакасии родилась не на пустом месте.
Стоит вспомнить ситуацию, когда в республике несколько лет назад начала действовать программа по реформированию ЖКХ. В Черногорске и Абакане так хорошо подготовили документы на капремонт, что в программу попали сотни домов – требовалось ремонтировать фасады, крыши, системы отопления. К участию в конкурсе допускались только лицензированные строительные фирмы. Несколько из них выиграли конкурс, получили деньги и приступили к работам. И тут выяснилась интересная картина. В лицензированной фирме, к примеру, числится 40 работников. А для того, чтобы закрыть все объекты, необходимо 140. Где их взять? Тогда фирма заключает субподряд с другой, у которой в штате тоже 40 человек. А там просто нанимают шабашников – строителей и отделочников, которые работают сезонно. Причем специалистом широкого профиля мнит себя каждый, кто только что взял в руки молоток. И когда такие бригады «специалистов» приступили к работе, разгорелся настоящий скандал – жители, увидев явные недочеты в работе, дошли до правительства республики. Тогда-то и родился хлесткий термин «обделочники» — так называли горе-рабочих строительных специальностей.
Этот факт ярко проиллюстрировал проблему дефицита кадров, о которой в нашей республике активно заговорили в 2010-м, когда правительство республики бросило все силы на то, чтобы Черногорск – второй по количеству населения город в Хакасии – был включен в список российских моногородов. Это давало возможность попасть в программу диверсификации экономики городов до 2020 года, подготовленную Минрегионом России. В декабре 2011-го Минрегион даже провел «круглый стол» на тему «Инновации в кадровой политике крупных компаний: региональный аспект», на который была приглашена и корреспондент Рустории.
О том насколько серьезна проблема, говорил состав его участников. Обсудить, какие шаги нужно предпринять, чтобы решить проблему дефицита кадров в регионах, ставшую серьезным препятствием в развитии экономики, тогда собрались заместитель министра регионального развития РФ, вице-губернаторы и руководители профильных департаментов Кемеровской области, Хабаровского края, Республики Хакасия, ведущих российских компаний, таких как ОАО «СУЭК», ОАО «РусГидро», МХК «ЕвроХим», Внешэкономбанк, ОАО «РЖД».
Каким же боком относилась тема дискуссии к проблеме моногородов? Все очень просто – решить проблему диверсификации без решения проблемы кадров практически невозможно. Что мы наблюдаем сегодня? Во многих регионах страны сложилась парадоксальная ситуация — при достаточно высоком проценте безработицы различные производства испытывают кадровый голод. Не хватает высококвалифицированных специалистов. Безработные есть, работать некому! А все потому, что молодые и перспективные бегут в большие города в поисках лучшей доли. Они не хотят жить в маленьких провинциальных так называемых моногородах, вся жизнь в которых сосредоточена вокруг одного единственного градообразующего предприятия. Вот и получается, что работа есть, а условий для полноценной жизни за рамками производства нет. Как же сделать так, чтобы лучшая доля как раз и была бы там, где человек родился и вырос?
Участники «круглого стола» с интересом выслушали тогда точку зрения заместителя генерального директора ОАО «СУЭК», президента фонда «СУЭК – регионам» Сергея Григорьева, который проинформировал коллег об опыте своей компании в решении вопроса подготовки кадров для себя и моногородов. Оказалось, что «СУЭК» не полагается на стороннюю помощь и давно уже самостоятельно участвует в подготовке смены для горняков. В особенности в отдаленных регионах это касается специалистов с высшим образованием, учившихся в крупных городах. Другое дело — жить в маленьком городке – сплошная тоска, а молодежь, особенно грамотная, тянется к цивилизации и комфорту. А как же иначе? «Сначала уезжают жены с детьми, с которыми некуда пойти, а потом и главы семей подаются за ними», — посетовал Григорьев. Компания всячески старается исправлять эту ситуацию, в том числе реализуя масштабную социальную программу. А чтобы деньги компании не уходили на ветер, в СУЭК тесно работают с местными и региональными властями. И это не голословные утверждения. С 2008-го года СУЭК в Хакасии реализовывала программу «Профессия и карьера», в результате которой была обучена команда специалистов образования Хакасии из территорий присутствия компании «СУЭК» — Усть-Абаканского, Алтайского, Бейского районов и Черногорска.
Сегодня на дворе 2014-й и ситуация меняется в лучшую сторону. Кадровый вопрос держит на контроле Виктор Зимин, руководитель региона.
Уже сейчас ощущается нехватка рабочих рук. Мы не успеваем осваивать объемы строительства, и к нам приходят подрядчики их других регионов. При этом никто своих специалистов не везет, забирают с других объектов на нашей территории. Без собственного потенциала мы не сдвинемся с места. Ведущая роль здесь принадлежит Министерству образования и науки, Министерству экономики и Госкомзанятости Хакасии. Но для эффективного решения этой задачи нужно, чтобы вопросами подготовки кадров, профобразования непосредственно занимался и бизнес, и другие министерства и ведомства по своему профилю.
Виктор Зимин
Глава Хакасии недавно лично посетил горно-строительный техникум Черногорска. В техникуме профессиональных технологий и сервиса – побывал министр экономики. На очереди — запланированный визит руководителя министерства регионального развития.
И это закономерно, ведь учебные заведения города готовят такие нужные сегодня для развития агломерации рабочие кадры.
Глава региона дал задание, чтобы каждое министерство и ведомство взяло шефство над республиканскими учебными заведениями профессионального образования. Так появилось соглашение о сотрудничестве с министерством регионального развития горно-строительного техникума. Коллектив учебного заведения ждет от этого, в первую очередь, помощи в устройстве студентов на практику на предприятия, в идеале — с последующим трудоустройством. Чтобы с первых дней мотивировать студентов, тем, что можно реально чему-то научиться, закрепиться на предприятии, рассчитывать на достойную зарплату.
Не остаются в стороне от решения проблемы и участники проекта «Профессия и карьера», который имеет продолжение и сегодня – в муниципальных образованиях созданы ресурсные центры, главная задача которых помочь будущим выпускникам в вопросах профессионального самоопределения.
Один из самых активных участников проекта в республике (и, пожалуй, самых плодотворных) — школа №4 Черногорска, которая входит в Ассоциацию общественно активных школ России. Директор учебного заведения Ирина Буроякова с первых дней была координатором проекта в Хакасии. И целью было не просто участие – коллектив проектной команды школы, побывав на курсах, тренингах, в зарубежных стажировках в рамках «Профессии и карьеры» начал разработку собственных проектов, адаптировав российский и зарубежный опыт к местным условиям. Один из них — уникальный для нашей территории проект — «Школа – центр профессионального самоопределения СУЭК», сегодня как нельзя в унисон созвучен с задачей, поставленной правительством Хакасии и России перед образованием республики – обеспечить молодыми квалифицированными и мотивированными кадрами Абакано-Черногорскую агломерацию.
Подробный разговор на эту тему – в следующем выпуске.
На фото — экскурсия старшеклассников на разрез «Черногорский» ООО «СУЭК-Хакасия»
Субботний Рамблер
Рекомендации
У нас везде, в любом регионе недостаток именно в квалифицированных рабочих. Но, извините, при тенденции - или есть высшее образование, или его нет вследствие "неблагополучности" (не абсолютная истина, много исключений, но факт есть факт) - чего ждать? Люди с в/о идти на рабочие должности считают "понижением". Люди без в/о либо действительно хорошие работники (есть, но мало), либо святых выноси при одном взгляде на них.
Не верю что у нас очень много безработных "автомойщиков", "двоников", "монтажников", "продавцов". Безработные в немалом числе - это экономисты, менеджеры, филологи и т.п.
Ну будем надеяться хоть в Хакасии будут учить нормальные профессиональные рабочие кадры на производство,которое у нас угасает с каждым годом все больше и больше.
JPG, PNG, GIF (не более 2 Мб)
1000
Ctrl+Enter для публикации комментария
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
18+
|
ИнтернетТранспортРекламаТранспортСпортПутешествияЕдаПриродаПолитикаОружиеЭкономикаИсторияЗдоровьеМузыкаНаука