или зарегистрируй аккаунт Рустории Укажи свой e-mail
Готово! Принимай от нас письмо
с паролем для входа на сайт.
15 октября 2013
0
629

Рабочий социум – трудности «перевода»

Но, что имеем – то имеем. Служба исследований компании «Head Hunter» провела опрос и выяснила, какие факторы мешают сотрудникам кировских компаний выполнять свои непосредственные обязанности на работе. Почему сия трудоустроительная компания заинтересовалась именно кировскими фирмами – вопрос, конечно, масштабный. Но если отринуть скепсис, то порассуждать и проанализировать есть что.
Итак, трудоспособных и трудоустроенных кировчан чаще всего отвлекает болтовня коллег (44%) и телефонные звонки (32%). Но больше всего времени уходит на выполнение постоянных просьб начальника и бесконечные совещания. Кроме этого, плодотворному рабочему процессу мешают громкий смех окружающих и рингтоны их мобильников, а также мысли о личном, детях и второй половине. Многие кировчане признались, что наличие свободного доступа в интернет и всплывающие сообщения онлайн-мессенджеров не дают им спокойно работать. Каждому десятому респонденту мешает простой музыкальный фон или шумящая офисная оргтехника, специфические запахи и даже гардероб и внешний вид сослуживцев.
Фото - http://point.md/
«Будьте внимательны, держитесь за поручни». Объявление в транспорте
Если есть проблема, то должно быть и решение оной. И коль скоро что-то отвлекает тебя, то может проблема в тебе самом? То бишь, в неумении концентрироваться и не отвлекаться на ерунду. Что же советуют специально обученные люди – врачи, психологи и прочие? Ученые-физиологи установили, что работоспособность человека изменяется в процессе работы. Первые десять-пятнадцать минут – это так называемый период врабатывания, следующие 20-30 минут – оптимальная работоспособность, еще спустя некоторое время наступает истощение. Учтём. Далее, замотивировать себя внутренне – сконцентрироваться на результатах, обеспечивая себе внутренний настрой. А уж какой – зависит, в общем-то, от каждого – от карьерного роста до повышения зарплаты. Враг концентрации — человеческая мультизадачность. Вы думаете, что таким образом сможете сделать больше и затратить меньше времени. На завершение трех проектов одновременно тратится больше времени, чем, если выполнять эти проекты последовательно. Такова природа нашего ума. Что делать? Конечно, идеальных ситуаций не бывает и на работе, скорее всего, у нас есть куча дел, которые надо завершить срочно на вчера. Для этого надо учиться расставлять приоритеты. Самое важное должно быть сделано в первую очередь. А навыки мультизадачности можно приберечь для другого случая, например, при уборке на рабочем столе говорить по телефону, а при пробежке слушать музыку. А ещё, и это тоже не мной придумано, иметь чёткий план работы (тогда с него будет трудней сбить и стал быть отвлечь) и начинать работу как можно раньше. То есть не проверять первым делом почту, аську, не идти на перекур и… Ну, вы понимаете.
«Тот, кто нам мешает, тот нам поможет!» © «Кавказская пленница»
В компании всегда найдутся люди, которые всегда готовы рассказать о себе, своих увлечениях, о том, как они провели выходные. Далеко не всегда желание этих людей просто немного поболтать совпадает с вашим желанием слушать об этих подвигах. Иными словами, коллеги просто вынуждены постоянно отвлекаться от своей работы и выслушивать любителей поговорить. В конечном итоге, оказывается, что в конце дня некоторые вопросы так и остались не решенными. Бороться с этим просто. Необходимо быть жёстче и откровенней. Надо сообщить, что в данный момент у Вас нет времени, чтобы просто поговорить о чем-то, что-то обсудить. Предлагайте решать не рабочие вопросы за обедом или после работы. Боитесь отпугнуть коллегу? Прочь страх! Не детей же вам крестить вместе! Вы работать пришли! А если крестить, значит, данный коллега – друг. И поймёт и так, без всяких обид. Иначе говоря, коллеги-доставалы могут поспособствовать выработке в вас более чёткой жизненной позиции и умения её транслировать окружающим, как бы пафосно это не звучало. Но это так. Проверено!
«Где бы ни работать, лишь бы не работать». Народная мудрость
Множество трудящихся людей, к сожалению, не просто не любят, а порой и тихо ненавидят свою работу. И тупо её «отсиживают» от звонка до звонка. Как тюремный срок, да простят мне подобное жёсткое сравнение. Говорят, что люди вообще не любят работать, а любят полёживать на солнышке, грея пузо, и вкусно есть. Но это иллюзия. Никто не способен безостановочно есть и греть пузо, просто сдвинет крышу. Мы всё же будем рассуждать, думая, что говорим о тех, кто худо-бедно, но своё место нашёл в жизни, и трудится хоть на 50%, но по призванию и велению души.
Мы начали с того, что коллеги отвлекают кировчан от работы. По сообщению автора исследования, всё того же «Head Hunter», «многие работники компаний Кирова (40%) уже свыклись с отвлекающими факторами и стараются воспринимать их как должное. Более того, 16% опрошенных признаются, что их это даже радует, поскольку позволяет передохнуть от работы». Да и, как я уже упомянула, говоря о помехах, служащие жаловались на то, что их отвлекает шум офисной оргтехники (!), и даже гардероб и внешний вид сослуживцев. Если вызывающе одетая дама мешает работать мужчине, образами, всплывающими в его мозгу (и вновь «Служебный роман» и бедный Бубликов, лицезреющий стройные ножки коллеги-красавицы) – это ещё можно понять. Во всех остальных случаях – просто отговорки.
Что же происходит? Происходит взращивание вселенской лени. И куда-то делся здравый настоящий карьеризм, базирующийся не на подлости, всяческих подставах и махинациях, а на выстраивании себя как личности. На взращивании в себе навыков, знаний, умений и качеств. Моя знакомая – старший менеджер рекламного отдела в одном из СМИ группы компаний «Инмедиа» — с горечью делилась, что не может набрать сотрудников в рекламный отдел. Вся приходящая молодёжь уже даже не скрывает, что хочет работать минимально, а получать от 80-ти тысяч. И совершенно этого не стесняются! Мол, а зачем я учился 5 или 6 лет, чтобы теперь ещё и горбатиться? То есть полученное образование приравнивается к подвигу. Это не ступень к дальнейшему росту. Это, по мнению вчерашних студентов, уже случившийся рост, за который должно воспоследовать заслуженное вознаграждение в виде маленькой работы с большой зарплатой.
Получилось слишком эпохально. Нам лень работать, мы не умеем дисциплинировать себя и строить свою жизнь. Мы не умеем воспитывать себя, и как следствие своих детей. Мы всё хуже общаемся друг с другом, болезненно реагируя на чужие достижения, на внешний вид окружающих, который, откровенно говоря, нас вовсе не всегда касается. Я не люблю ни сетовать, ни поучать. Просто я очень люблю свою работу. Настолько, что меня не смущают ни коллеги, ни шумы. Может именно поэтому и считаю: всё, что я написала – написано не зря. Быть может, это и есть самый лучший финал моих рассуждений… 
Субботний Рамблер
Рекомендации
JPG, PNG, GIF (не более 2 Мб)
1000
Ctrl+Enter для публикации комментария
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
18+
|
ИнтернетТранспортРекламаТранспортСпортПутешествияЕдаПриродаПолитикаОружиеЭкономикаИсторияЗдоровьеМузыкаНаука