или зарегистрируй аккаунт Рустории Укажи свой e-mail
Готово! Принимай от нас письмо
с паролем для входа на сайт.
14 ноября 2013
2
872

Работа над ошибками

«Выпускники лингвистических факультетов могут кричать «Свободная касса!» на нескольких языках». Увы, ситуация, упомянутая в популярном в сети интернет анекдоте, не теряет своей актуальности на молодежном рынке труда Башкирии и на сегодняшний день.
Корней у данной проблемы произрастает множество. Как правило, современным студентам-первокурсникам порядка 17 лет. Возраст, когда уже не мечтаешь стать космонавтом или стюардессой, но еще не совсем понимаешь, кто такой инженер-конструктор или, скажем, фтизиатр. И вот, современные недоросли с принципами «не хочу учиться, хочу жениться», плавно трансформировавшимися с помощью MTVв «не хочу учиться, хочу клубиться», идут к родителям за советом. Беда только в том, что старшее поколение, вышедшее из СССР и закаленное лихими 90-ми дает, как правило, весьма стандартное «направление» своему чаду – эконом или юрфак. Что называется, дешево и сердито – случись, что в стране – и денег сможешь заработать, и в дураках не останешься. В итоге – переполненные ВУЗы, которые гарантируют в своих рекламных буклетах теплое место под солнцем на рынке труда. И даже почти не обманывают. Ведь на рынке многие из этих выпускников потом окажутся. Причем в самом что ни на есть прямом смысле слова. Диплом бухгалтера в итоге обязательно пригодится – выручку посчитать ну или хотя бы стакан поставить.
Теперь поговорим о самих высших учебных заведениях, коих в стране расплодилось великое множество – на любой вкус, цвет и карман. А почему бы и нет? Есть спрос – будет и предложение. Вот только на качество образования это многообразие, увы, не влияет. Точнее, влияет, вот только в обратную сторону. Введение платной системы образования привело к тому, что студенты приходят отнюдь не за знаниями, а сразу за дипломом. Иногда, в случае негосударственных коммерческих «высших» учебных заведений, и приходить-то часто не надо.
«Халява, сплю на парах» — рассказывает студентка одного из негосударственных ВУЗов Уфы Ирина. Ирина учится на юриста. Спасибо, что хоть не на врача. Буквально на днях в интернете был опубликован отчет, согласно которому, по итогам первого этапа мониторинга деятельности ВУЗов, проведенного министерством образования и науки России в этом году, в числе неэффективных оказались три учреждения высшего образования Башкирии – Башкирский государственный педагогический университет имени Мифтахетдина Акмуллы (БГПУ), Восточная экономико-юридическая гуманитарная академия и Кумертауский институт экономики и права. Если по последним двум пунктам у многих жителей республики вопросов не возникнет, то включение в список главного педагогического университета республики является моментом весьма и весьма спорным. Ведь показатель «эффективность» — штука хитрая, считать его можно по многим параметрам. Как ее вычисляло министерство образования – история умалчивает. Можно, например, взять за основу показатель количества выпускников, трудоустроенных по специальности – тогда БГПУ будет и правда позади планеты всей. Ведь студенты этого ВУЗа, как и многие другие представители студенческого сообщества зачастую подрабатывают во время учебы.
«Я работала официанткой в одном из кафе города, когда я окончила университет и получила возможность работать полный день, мне предложили должность администратора. Сейчас я получаю в 1,5 раза больше, чем зарабатывала, если бы пошла преподавать. Такая же ситуация сложилась и у многих моих одногруппников» — это слова Натальи, выпускницы БГПУ 2010 года. Грустно.
Но все-таки главным препятствием трудоустройства молодежи является отсутствие опыта. Выйдя из дверей университета с дипломом на руках, выпускник зачастую попадает в замкнутый круг – не берут на работу, потому что нет опыта, нет опыта – потому что не берут на работу. Интересно, что подобная проблема не останавливает западных работодателей. Так, например, основными критериями для приема на работу в крупнейшую нефтесервисную компанию Schlumberger ( Шлюмберже) являются общая эрудиция и владение английским языком. Корпоративная этика этой организации предполагает возможность открытого движения по карьерной лестнице и без узкопрофессионального опыта – «шлюмовцы» зачастую предпочитают обучить человека самостоятельно, нежели переучивать уже готового специалиста. И, учитывая статус этой международной корпорации, данная стратегия определенно имеет успех. Вот только отечественные работодатели следуют принципу «что немцу хорошо, то русскому — смерть» и упорно ищут «специалистов с опытом», игнорируя молодых, амбициозных и, зачастую, талантливых вчерашних студентов.
Как сделать так, чтобы не как всегда?
Среди университетов республики есть и такие, где заботятся о своих студентах. Так, например, 6 и 7 ноября в Уфимском государственном авиационном техническом университете состоялись ставшие уже традиционными Дни карьеры. Масштаб мероприятия действительно впечатлял: на одной площадке были собраны десятки предприятий и организаций республики, да еще каких! ООО «Газпром Трансгаз Уфа», ОАО «АНК Башнефть», телекоммуникационная компания ОАО «Уфанет», ОАО «Связьтранснефть» и многие другие «киты» работодателей республики.
Очевидно, что все вышеперечисленные проблемы имеют одну централизованную верхушку – отсутствие единого курса социальной политики, направленной на адаптацию молодежи к условиям современного рынка труда. Добиться исправления данной ситуации возможно только комплексным подходом. Будет ли это проведение профориентационных тестирований в школе или отслеживание качества деятельности образовательных учреждений, повышение заработной платы учителям или возобновление направлений на работу выпускникам – решать не нам, а соответствующим органам власти. Хочется лишь напомнить, что выбор профессии – одно из самых ответственных решений в жизни. И не стоит отказываться от мечты. Поверьте, ветеринарные врачи сейчас вполне неплохо зарабатывают! Да и в космонавты в последнее время недобор, так что, почему бы не подумать о том, чтобы стать Гагариным XXI века?
Субботний Рамблер
Рекомендации
Все зависит от самих студентов. чтобы не было "отсутствия опыта", нужно этот опыт набирать во время учебы. и, конечно, должно быть желание работать.
Да ладно бы еще в этом Макдональдсе нормально кормили - еще ладно, не так стыдно за свою работу, даже приятно, наверное, было бы. А то кормят всяким д..рь..м за приличные деньги и клиентов достают свой "свободной кассой". Я понимаю, когда детишки (несчастные несовершеннолетние рабы Шлакдональдса) гурьбятся возле стойки - тогда продавцу следует привлечь их внимание и сориентировать, но когда взрослые люди стоят и выбирают из меню - какого хрена орать свою фирменную речевку?!? Что за американоидная ботва вообще?!?
JPG, PNG, GIF (не более 2 Мб)
1000
Ctrl+Enter для публикации комментария
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
18+
|
ИнтернетТранспортРекламаТранспортСпортПутешествияЕдаПриродаПолитикаОружиеЭкономикаИсторияЗдоровьеМузыкаНаука