или зарегистрируй аккаунт Рустории Укажи свой e-mail
Готово! Принимай от нас письмо
с паролем для входа на сайт.
28 ноября 2013
0
443

Работодатель может лишить сотрудника льгот в одностороннем порядке

Речь идет о таких льготах, как корпоративный автомобиль, компенсация за топливо, бонусы, страховки, фитнес-клуб. Всего этого довольствия работодатель может лишить своего сотрудника в одностороннем порядке, ​сообщают Ведомости с отсылкой на экспертов в сфере труда.
Чаще всего льготы прописаны в предложении о работе, так называемом Job offer, и вовсе не являются обязательными. В рамках компании льготы регулируются внутренними нормативными актами. Например, если руководство желает оптимизировать затраты, то компенсацию за спортзал или топливо и т. д. могут урезать или отменить. В случае конфликта приоритетным будет трудовой договор, а не Job offer.
Изменить размер и условия по льготам или отменить их вообще работодатель может без согласия работника в одностороннем порядке с соблюдением норм статьи 74 Трудового кодекса РФ (для этого необходимо уведомить работника за два месяца до изменений, обосновав действия организационными или технологическими условиями труда). В данной ситуации все, что не предусмотрено законодательством, остается на усмотрение работодателя.
Субботний Рамблер
Рекомендации
JPG, PNG, GIF (не более 2 Мб)
1000
Ctrl+Enter для публикации комментария
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
Подпишись на Русторию,
не будь злюкой.
Нажмите «Подписаться на новости», чтобы читать
новости Рустории в Вконтакте.
Вконтакте
Facebook
Twitter
Спасибо, я уже подписался на Русторию
18+
|
ИнтернетТранспортРекламаТранспортСпортПутешествияЕдаПриродаПолитикаОружиеЭкономикаИсторияЗдоровьеМузыкаНаука